でぶ長さんのひとりごと　看護部ブログ

きょうは大阪府看護協会で労働局主催の研修会でした。雇用の質に関する研修会で、労働局の方々や大阪府の看護グループの方、病院代表ではペガサスの馬場院長のお話などがあり、当院の取り組みもご報告させていただきました。最後の締めは吉岡先生※のお話でした。
さまざまな病院で看護職の離職防止に取り組まれています。当院でも働きやすい職場作りとして多様な勤務形態の導入、院内保育24時間完備、休暇が取れる工夫、キャリアアップ支援、有給消化１００％などを目指しています。勤務環境を整え、末永く働いてもらえる取り組みは重要なことです。

当院で特に力を入れていること
★定時で帰れる職場作り：定時で帰ることができるとアフター5の予定が入れれます。こどもを抱きしめてあげる時間も作れます。映画だって見ることができます。どんなに忙しくても5時で帰れたらガンバる事ができます。

★2交代3交代が選べる：１つの勤務表の中でもこの日は旦那さんがいるから準夜や深夜が可能、この日は旦那さんが不在だから2交代で保育所に預けて働きたい・・・など家庭の事情によって選択可能です。

★有給取得支援：入職したら3か月で3日、のこり3カ月で7日計１０日。ママさんナースが多いから前倒しで3日間早めに取得可能です。ママさんは懇談、参観、家庭訪問と何かと忙しいから助かりますと言ってもらえます。もちろん半日づつに分けて取得も可能。

★短時間正職員制度：基本給×0.9　×0.8　×0.7と働く時間に応じて掛け算しています。だから正規の常勤になった時も基本給本体は触らずに変更できます。常勤から短時間正職員に、また常勤にと変更はスムーズです。
また、1日の時間を7時間、6時間と短くすることも可能ですし、1日は7.5時間で勤務日数を少なくすることも可能です。ママさんだけでなく、大学や大学院など資格取得支援にも制度が活用されています。

★そのほか、他の職場体験として交換留学制度や体験制度などもあり、必ずやりたいことが見つかる体制を作っています

あなたの売りは何ですか？と聞かれたときに「○○です」と自信を持って答えられるものがあるって素敵なことですよね。自分の顧客を持つことも大事だし、ご指名される看護師さんも素敵です。注射は○○さんにしてもらいたいなんて言われたり。
患者さんから「なんでも頼みやすい、相談しやすい」といわれている看護師もいます。
資格取得も支援しており、認定看護師や糖尿病療養指導士、呼吸療法士、内視鏡技師、眼科のコメディカルの資格などいろいろな資格をもった看護師もいます。
これからも皆さんが自分の売りを伸ばせるようにサポートできればと考えています。
働きやすい職場を作るために改善提案などがあればお気軽に御意見箱におよせください。お待ちしています。
※吉岡先生：ヘルスケアコンサルティング・社会保険労務士

看護部長　高須久美子

3月18日
第7回　佐藤病院コース（二次救命処置コース）を開催しました。
よしだレディースクリニック院長　吉田先生のご協力のもと、開催することができました。関係各部のみなさま、ありがとうございました。交野市消防本部をはじめ、八幡市消防本部、枚方寝屋川救急本部、東大阪市消防局、東大阪市消防局西消防署の救急救命士のみなさま、星ヶ丘厚生年金病院、畷生会脳神経外科病院、大手前病院、浪速生野病院等、たくさんの方々にお越しいただきご指導いただきました。本当にありがとうございました。（フリーの小嵜　緑さんもありがとう）

法人内からは河合院長、菊田部長、各病棟師長、外来師長、そして認定インストラクターのみなさんご協力ありがとうございました。
今回は、質の高い心肺蘇生とコミュニケーションエラーから来る医療事故を防ぐことに重きを置いた演習となりました。一方的にインストラクションを受けるのではなく、自分たちで話し合い、目標を立て、実際に演習し、結果を振り返りまた、次のシナリオに進むということを繰り返しながら１つ１つ段階を踏んで学ぶ方法を取り入れて実践に結び付ける訓練を行いました。

慣れないインストラクターは戸惑いもあったとは思いますがみなさん、それぞれ何らかの学びにつながったのではないでしょうか。
受講生たちは今日も明るく仕事に来ておりましたが生き生きとした笑顔で安心しました。すこし、自信につながったのではないでしょうか。ご指導いただいたみなさまに感謝いたします。

この学びは1回で終わらせるものではなく、継続して訓練を繰り返し学びを知識に変え、実践へと結び付けていく必要があります。次回は7月29日（日曜日）を予定しております。今度は今日の受講生がインストデビューできるように、そして今回は見学で終わった新人看護職員（平成23年度卒業生）が受講生へとデビューできることを期待しています。

タスク長の藤村まどかさん、佐藤病院の機材一式準備担当の武嶋永未子さん本当にありがとうございました。陰ながら支えてくれる彼女たちのおかげで成り立っています。これからもよろしくお願いいたします。
特定医療法人美杉会　佐藤病院　看護部長　髙須　久美子

WLBへの取り組み
いよいよあすは看護協会でWLBの取り組み2年目の発表会です。
残念ながら、わたしは子供の卒業式のため発表することができません。そこで、この取り組みで一番成果の出た病棟師長が発表者に名乗りを上げてくれました。和栗師長さん、ありがとう。
この病棟は「5時で帰ろう」のスローガンのもと、看護助手さんの遅出や看護師の遅出などを導入し、とうとう5時で帰れる職場になりました。（すごい）
仕事量は変わりません。けして看護の手を抜いたわけでもありません。こまめに師長さんが「もう○時だよ。何が残っているの？」と声をかけ、できるだけ遅出の方に仕事を任せて帰れる体制作りを実践しました。看護助手の方々も協力体制をとってくださり、実現しました。げんざい、内科病棟、整形外科病棟は定時で終われる職場へと変化を遂げています。残るは外科病棟。ぜひ、定時で帰れる職場を目指してくださいね。応援しています。

特定医療法人美杉会　佐藤病院　看護部長　髙須　久美子

１月２９日、３０日で師長会バスツアーを行いました。総勢１４名の参加でした。
病棟居残りお当番、OP居残りお当番の師長さんたち、ご苦労様でした。

参加は佐藤病院、男山病院、各施設の師長さんたちが参加しました。前々回は金沢、前回は三朝温泉+げげげの鬼太郎みずきしげるロードに行き、今回はハワイ温泉でした。
病院までバスが来てくれるので、本当に助かります。１人２８０００円で１泊２日、お釣りが１０００円少しありましたので比較的リーズナブルな旅行でした。

施設を越えて会話も弾み今後の連携等にも磨きがかかりそうです。

参加の皆様、ご苦労様でした。
これからも仕事と生活の調和を目指して様々なことに企画、挑戦していきますのでよろしくお願いいたします。

特定医療法人美杉会グループでは、毎年、師長や主任、介護系主任が海外研修に参ります。今回は、特別養護老人ホーム　美郷の師長が研修に行ってきましたのでその報告をさせていただきます。

看護部ブログで報告
【海外研修】
毎年、師長・主任の中から順番に、海外研修に行かせて頂いています。
今年は、カナダ（ビクトリア・バンクーバー）へ、エイジレス社会海外福祉事情調査研修に、平成２３年１０月１６日（日）～平成２３年１０月２２日（土）の期間活かせて頂きました。
カナダの国土は日本の２７倍で、人口は３分の１程度です。様々な国の人が移住しており「人種のモザイク」と呼ばれています。研修に伺ったブリティッシュコロンビア州の面積は日本の約2.5倍、人口は４５０万人です。ビクトリアは稚内と同じくらいの緯度で、朝７時はまだ暗いです。バンクーバーは温暖で晴天の日が多く、気温も夏は２０度くらいまでしか上がらず、クーラーは要りません。冬は氷点下になる事は稀で、雪が積もることは少ないそうです。過しやすい気候のため高齢者が移り住んでおられ高齢者率が高いそうです。カナダでも少子高齢化が進み問題となっています。
日本とカナダの高齢者福祉の違いとして、日本は介護保険という社会保険方式でありますが、カナダは税方式です。
日本の介護施設は豊富で、収入により入れる施設も異なり、介護費用に加え、食費や居住費などの負担が年金だけで支払い続けられるか不安を抱えている場合がみられる。また、全てを理解するのは困難である。しかし、カナダの介護サービスは次の4つに分けられ、①ホームケア（30ドルまで/日のケア提供、入浴介護が必要となると施設へ入居）②サポーティブ・ハウジング（アパートに住んでいるようなもの、集団生活、全額負担）③アシスティッドリビング（0.7～1.5時間まで/日のケア、入居費は収入（貯蓄や資産は含まず）の70％）④レジデンシャルケア（1.5時間/日以上のケアを必要とする方、24時間看護・介護サービス、入居費は収入（貯蓄や資産は含まず）の80％）4つあるだけであり、サービス利用基準や支払いがシンプルでした。介護サービスの開始は、多くの場合、家族からの相談からである。介護サービスの種類の選択や移行期を判断するのはケアマネージャー（保険局の看護師）がアセスメントして判断しており行政主導型に感じました。カナダでは施設に入居前に、リビングウィル（生前に活用する遺書）を書くことになっているので、急変時や終末期の対応に困ることはないと言われていました。
医療保険は国民皆保険で、１人約60ドル/月、2人約100ドル/月の支払いで、子供から高齢者まで医療費無料です。その為、長期入院となりがちで必要な人が入院できない事態になっているのは日本と同じでした。
以上、貴重な学びを得る機会をいただいたことに感謝いたします。
この研修での学びを活かし施設での利用者様やご家族様への支援に役立てて行きたいと思っています。
特別養護老人ホーム　美郷　師長　久山　弥寿子

久山師長さん、ご報告ありがとうございました。師長さんは今、ファースト終了後の伝達講習も行ってくれています。今度はファーストレベルの学びのまとめもお願いいたします。
看護部長　高須久美子

看護師国家試験対策

看護師国家試験も残すところ3ヶ月となりました。来年、入職予定の新卒看護師のみなさん、お元気ですか？
来る12月17日、土曜にに第2弾　馬渕　成美先生の国家試験対策講座を佐藤病院で行います。ぜひ、お友達をお誘い合わせの上、ご参加ください。

国家試験は教科書を読むだけでは解けません。どのように勉強したらよいかを詳しく分りやすく教えてくださる先生ですので気軽にご参加ください。参加費は無料です。

もちろん、院内の受験生もぜひとも参加してくださいね。仕事をしながらの学校通いは本当に大変だと思います。
当法人には病棟や外来、OP室勤務を行いながら学業にいそしむ勤労学生がたくさんおります。
みんなが揃って合格できることを楽しみにしています。

頑張れ受験生！
インフルエンザの予防注射も忘れずに。

楠葉センチュリーマンションの自治会で防災訓練

近隣のマンションで防災訓練がありました。みなさん、とても熱心に参加されていました。集会場で行われた胸骨圧迫（心臓マッサージ）とAEDの使い方では小さなお子さんからご年配の方々まで総勢約80名の方が参加されました。司会進行を大阪ライフサポートの小嵜　緑看護師さんが担当され、笑いあり、ちょっとおどし？（子供から大人までいつ誰が倒れるかわからないなど怖いお話）あり、和気藹々楽しい雰囲気でDVDを見ながら実際に圧迫の練習をしました。はじめは緊張されていた方々も後半は張り切って圧迫に参加され、最期は自治会の方が実際のAEDの声を聞かせながらマンションのどこにあるのか、どうすれば使えるかも教えておられました。
特定医療法人美杉会からは佐藤病院の高須久美子と男山病院の湯口　恵子（外来師長）が参加しました。
ともに学べるよい機会となりました。

これからだんだん寒くなります。年末年始、特に1月は心臓発作が多い季節でもあります。みなさま、くれぐれもご健康に留意されますように。寒さに気をつけて暖かくしてお過ごしください。急な温度変化にはくれぐれもご注意を。

なにかあれば気軽に佐藤病院、男山病院にお越しください。佐藤病院では循環器の常勤が緊急心臓カテーテルにも対応できるようにしております。

11月19日（土曜日）
大雨の中、求人活動に行って来ました。人事課のみなさま、ご協力ありがとうございました。そして男山病院のOさん（Ns)ありがとうございました。
雨だったので来場者は少なかったですが、25人もの方が説明をお聞きくださり、感謝です。
家が遠い方や、やりたい看護が別にある方もいて（たとえば精神科や小児救急など）当法人にはなくてご希望に添えない方もおられましたが、頑張ってくれそうなフレッシュな方もおられ今からとても楽しみにしています。

病院探しのポイントは
１．働きやすさ（みんながイキイキ働いているか）
２．先生やスタッフ同士の雰囲気（聞きやすい環境か）
３．定時で帰れる職場を目指しているか（帰れる職場作りが大切です）
４．有休休暇などしっかり取れる職場か

そしてもっとも大事なのは3年先、5年先の自分、なりたい自分になれる職場かどうかです。

ぜひ、目先の今を見るのではなく、「なりたい自分」を目標に「なれる、またはなる可能性がある」職場を選んでほしいものですね。
いろいろな職場体験や見学などを通して、一番自分に合う職場見つけてくださいね。

佐藤病院、男山病院は見学随時、受付しております。見学会として大勢での見学ではなく、あくまでも個別対応させていただきます。お気軽に人事課までご相談ください。待っています。

看護学校の同窓会に行ってきました。

みなさんは看護学校の同窓会に参加していますか？懐かしい友達にあって楽しかったこと、実習中の辛かったこと、国家試験勉強を必死でしたことなど思い出話に花がさいて話し込むとついついあの頃を思い出して若返る気がします。

卒業生に対して担任の先生たちは「無事、1人前の看護師になっているだろうか？」なんて心配しているものです。ぜひ、みなさん、機会があれば同窓会に参加して元気に仕事していることを伝えてくださいね。

わたしはいつも求人活動に来たのかと言われながら「求人」していますが・・・

看護学校での講義も終わり、テスト待ちとなりました。来週には戴帽式もあるようです。みなさん、頑張ってくださいね。

ママさんナースたちがBabyをつれて病院まで見せに来てくれました。みんなとってもかわいくて本当にいとおしい限りです。子供とともにママも育ちます。しっかりママの顔になっていくのが不思議ですよね。
子供の顔を見ていると疲れも飛んでいく気になります。

当院ではママさんナース支援を行っています。また、「これからママになるために」の冊子ができています。
産休・育休についてや手続きなど新米ママさんはぜひ、総務または看護部長室にお声かけしてくださいね。
しっかり1年休んで戻ってきてください。子供の変わりはいませんから。今が一番、大事なときですものね。しっかりぎゅーっと抱きしめて愛情をいっぱい注いであげてくださいね。お仕事が始まったら毎日が分刻みの忙しさになって気がつけば寝顔ばかり見ているような・・・そんな悲しいママさんにならないように定時で帰れる職場をこれからも目指して取り組んでいきます。